Coaching betekent voor mij met de ander op zoek gaan naar zijn/haar kwaliteiten en wensen. Dat kan soms vanuit een concrete vraag van de gecoachte zelf zijn (‘Is leidinggeven iets voor mij?’), vanuit een gevoel (‘Ik vind mijn werk niet meer zo leuk’) of vanuit de behoefte van een leidinggevende (‘Kan deze persoon dit werk aan?’). Door met de gecoachte op zoek te gaan naar drijfveren, belemmeringen en innerlijke kracht, kunnen we samen antwoorden vinden op vragen die er leven.
Mijn overtuiging is dat iedereen de antwoorden op vragen over zichzelf al in zich heeft, maar soms even moet worden geholpen om die te vinden. Door zonder oordeel vragen te stellen die het denkproces versnellen en verdiepen, kan iemand tot (vergroot) zelfinzicht komen. Dan wordt het vaak makkelijker om beslissingen te nemen en weet iemand beter wat wel of niet bij hem/haar past.
Dus: verwacht van mij geen antwoorden, die moet je zelf geven. Ik stel alleen de vragen die daarbij helpen.
Interimmanagement 